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全省乡镇党委统战委员培训班学习心得
红河州蒙自市文澜镇党委 朱正荣
（2017年3月24日）
此次培训，学习内容丰富多彩，不仅让我充实了更多的统战政策理论，也提高了思想政治素质，同时也让我掌握了做好统一战线工作的方式方法，更让我开阔了视野，解放了思想，打动力了内心。现将培训心得总结如下：
一、转变观念谋事
志之所趋，无远勿届；志之所向，无坚不入。我始终认为只要观念上真正重视了，就没有到不了远方和山峰。反之，我们基层统战工作之所以还有一些头绪剪不断、理还乱，归根到底还是观念没有到位，对此我认为应做好三件事：
一是强化传统教育，统战入心。毛泽东主席在《〈共产党人〉发刊词》一文中，总结了中国革命两次胜利和两次失败的经验教训，揭示了中国革命发展的客观规律，指出“统一战线，武装斗争，党的建设，是中国共产党在中国革命中战胜敌人的三个法宝，三个主要的法宝。”触摸历史脉络，从土地革命到抗日战争再到解放战争，一路风雨走来，可以说我们党所取得的每一次成功都离不开统战这一只“推手”。但是现实中我们依然有一些干部由于对历史认知不够深入，缺乏对统战工作的重视和热情。因此，我们应当坚持把加强传统教育这一主线贯穿干部培训始终，使干部明白从哪里来、到何处去，增强道路自信和行动自觉。
二是压实连带责任，统战随行。由于基层工作千头万绪，专职安排在统战工作上的人手往往已捉襟见肘，在中心工作急难险重时，统战人力资源甚至难免出现被“挪用”的现象。针对基层实际，我认为应当将统战职责分解到每一名干部工作中，健全考核机制、切实压实责任，树立人人都是统战干事，事事都是统战工作的思想，把功课做在平常、融入“琐事”，决不能搞“临时抱佛脚”的戏码。
三是激活奖惩机制，统战出效。意识形态工作由于存在基础性、潜在性、长期性等特点，从而在考核评定时并不像业务工作一样容易界定优劣。但是难以看到不应该成为不去看的理由，反而应当更加细化统战工作奖惩考评制度，并加大统战版块在干部考察中的份额，推动干部形成心齐气顺、久久为功的干事创业劲头，规避“干多干少一个样，干坏干好一个样”的积弊。
二、转变方式干事
一是要摸清底数。基层统战干部不仅承担着不折不扣执行上级精神指示的职责，同时也承担着从严从实摸清家底，为上级分析研判提供真实准确的“大数据”的职责。因此，应当积极优化实时统战信息收集平台，及时、确切了解把握统战工作局势。
二是要做好稳控。在经济建设时期，统战工作的第一要务还是在于充分团结一切可以团结的力量，维护发展的稳定。基层统战工作要牢牢把握这一主基调，用统战的视角认真审查经贸、基建、民族宗教等各领域、各环节，细致排查可能存在的风险和隐患，做好联动化解和及时上报，为社会经济平稳发展保驾护航。
三是要发挥人才作用。要强化收集整理，建立一本“明白人、带头人”的台账，积极构建党外人才培养任用机制，把有能力、觉悟高、肯出力的统战对象选出来、用起来，发挥好统战工作“推进剂”的作用。
三、转变作风成事
统战工作落实能否到位，根本还要靠铁的纪律和作风提供保障，而作风的养成归根到底还是在于管理。要确保管理的有效性，我认为应当还是首推积分制。其中宜注意三点，一是规定要细，不仅要纳入迟到早退等一般性纪律要求，也要把工作完成度作详细指标量化，使考核有具体依据；二是执行要实，应设立专门积分晾晒园地，严格打分，使先进后进一目了然，心服口服；三是奖惩要严，应把干部统战工作的积分情况与其个人的职务升降和评优评先等考核结合起来，严格落实奖惩，确保作风养成。
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