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深入推进作风革命、效能革命，临沧市坚持标准、体现特色，围绕中心、丰富载体，强化措施、强势推动，各项工作取得明显成效。
细化工作压实责任
临沧市按照任务项目化、项目清单化、清单责任化的要求，将党政领导班子成员到基层宣传宣讲、到基层一线现场办公、接待群众来访及招商引资、重大项目推进等24项具体工作进行细化，明确牵头部门、配合部门和工作责任，市效能办定期跟踪督办、分析评估，对指标落后的部门和责任人及时敲警钟。
成立由市委、市政府主要领导任双组长的推进作风革命加强机关效能建设工作领导小组，设综合协调、督促检查、工作推进、宣传报道4个工作专班，明确职责任务、强化协调联动，形成合力推动工作落实。制定《临沧市推进作风革命加强机关效能建设的实施方案》及系列配套文件，强化顶层设计和业务指导。
坚持领导带头示范，探索推行面对面工作法，是临沧市推进作风革命加强机关效能建设的鲜明特色。
面对面培训提素质。以工程化、规模化、系统化、专业化思维推进“六大培训培养工程”，全年累计开展各级培训1879期32万人次。市委、市政府连续举办10轮“美丽中国”“绿美云南”化为“绿美临沧”培训，带动全市各级各部门举办培训8000期，培训人员59万人次，以培训推动“绿美临沧”建设，绿美综合考评名列全省前茅、绿美村庄获评数全省最多。
面对面办公解难题。推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，引导各级干部主动找、编、制、投、干、用项目。每月现场集中开工一批项目、调度一批项目、竣工一批项目，推动全年集中开工重大项目657个，有序推进重大项目608个，有效推动固定资产投资实现711亿元，增长16.8%，排全省第三位；地区生产总值突破1000亿元，增长4.7%，排全省第六位。
面对面包保立标杆。建立大分工、大合作机制，全市44名厅级实职干部包保落实重点工作、重大任务320项，既当指挥员、又当战斗员，与人民群众想在一起、站在一起、干在一起，引领各级干部学有标杆、干有榜样，竭力办实事、解难题，累计为中小企业纾困解难3305次。
面对面招商增活力。把各级党政“一把手”外出招商作为一项硬任务推动，市委、市政府主要领导带头外出招商12次，带动全市各级干部外出招商280次，签订合作协议199个，协议资金1653亿元，临沧的资源优势、发展优势得到较好推介。
面对面接触增感情。严格落实“市级党政领导班子成员到基层调研不少于60天、县级党政领导班子成员不少于90天”要求，各级干部深入基层、深入群众、深入实际，听民声、知民情、解民忧。市级党政班子成员下基层调研1218天，形成高质量调研报告17篇；到基层一线现场办公88次，解决实际问题92个。
分类指导突出时效
临沧市各级各部门牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识和“说办就办马上办、办就办好”的工作理念，推行一线工作法、精准结对法、以理服人法、真情温暖法、沟通疏导法、实事惠民法，践行“严、勤、实、细、深、全、进、竞”八字作风。针对不同行业不同领域特点，坚持分类指导，紧密结合职能职责，推进作风革命效能革命。
市委办公室以“早起茶餐动手事”作为重要抓手，开展活动109期，改变了干部的行为习惯和生活方式，极大提高了干部工作本领和“三服务”水平；市纪委监委将包县监督、一线监督、专项监督相结合，派出8个工作组驻县蹲点开展专项督察工作，有效保障重大决策部署落地见效；市委组织部在推进作风革命效能革命中完善从严管理干部队伍制度体系，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境；市市场监管局将培育市场主体作为重要抓手，优化服务主动作为，2022年市场主体总量增速、企业增速、“个转企”实际完成量3项指标领跑全省。
将落实市委主要领导的指示批示事项和系列工作任务清单作为检验作风革命效能革命的重要标尺，及时、从严跟进督办主要领导指示批示事项147个、工作任务清单30项。按月以红黄黑榜对215个“三个示范区”建设项目进行通报评比。设立作风革命效能革命监督平台，公布诉求受理电话，明确受理、转办、督办、复核的程序和时限等要求，效能监督平台先后接到并受理群众诉求21件，办结20件，正在推进1件，督办省效能办立项的沧源至孟定二级公路建设拖欠工程款问题得到有效解决。
利用各级媒体平台、采取不同表现形式，大力宣传推进作风革命效能革命的好经验、好做法、典型事例和工作成效，着力营造良好的舆论氛围。凤庆县创新推行“1133”服务企业承诺制、沧源佤族自治县统筹疫情防控和开放发展的经验做法、永德县小勐统镇走出荒山变“金山”产业发展路等3个典型案例被省效能办在全省推广。
以落实考评指标体系为主线，督促和指导纳入省级作风革命效能革命考评指标的17个部门规范业务、落实工作、强化上下对接，做好迎接考评的各项工作。制定《临沧市2022年度作风革命效能革命考评指标》及考评细则，组织完成全市作风革命效能革命考评工作。
（本报记者 李春林）
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