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云南社院持续深化作风革命效能革命，以深化“两场革命”、倡导树立“十种鲜明导向”为主题，开展“转作风提效能·当标杆作示范”大比拼活动，并将比学赶超融入日常、抓在经常、做在平常。
一、注重以比促学搭平台，抓实“三个载体”。用好以比促学载体，增强党员、干部比学赶超意识。一是用好支部“三会一课”有效载体。党支部认真履行教育管理监督党员职责，将大比拼活动作为落实作风革命效能革命的重要措施、推进新时代机关党的建设的重要载体、模范机关建设的有效抓手，找准工作的切入点，结合党员大会、主题党日和处务会等，开展“我的工作我来讲”活动，组织开展学习交流，相互学习借鉴和提高，推进党建与业务融合发展。二是用好平时考核载体。做实平时考核工作，各处室组织所属人员开展述职评议，党员、干部逐一晾晒成绩，相互之间进行评议，肯定成绩，指出不足，明确努力方向，并对履职情况进行民主测评，主管领导认真填写点评意见，综合相关情况并提出考核等次建议，有针对性帮助党员、干部对标对表、校正偏差。三是用好“学习身边先进典型”活动平台。大力践行典型引路法，紧扣深化“两场革命”主题，结合2024年优秀共产党员、优秀党务工作者评选情况，开展年度“学习身边先进典型”活动，以身边人讲身边事方式，增强活动鲜活性和感染力，充分发挥先进典型示范、带动作用。
二、注重以比促赶增动力，抓好“三个环节”。持续落实整治形式主义，为基层减负要求，立足工作实际，抓好三个环节工作，有效开展大比拼活动。一是抓好谋划环节。结合支部实际，机关党委研究制定大比拼活动方案，有针对性选取办公室党支部、人事处党支部、文化交流处党支部和教研室党支部，开展比拼活动，将整治形式主义，为基层减负和增强工作实效统一起来，发挥好以点带面、辐射带动作用。二是抓好审核环节。对党支部提交的典型事迹材料进行全面审核，对相关内容严格把关，坚决杜绝“低级红”“高级黑”，确保大比拼活动始终保持正确的政治方向。三是抓好实施环节。召开党员干部大会，结合“两优一先”表彰，党员代表作大会主题发言，晾晒工作成绩，分享经验做法、交流体会感受，在思想的交流与碰撞中，相互启发、相互教育、相互促进，以“润物细无声”方式，引导党员、干部见贤思齐。
三、注重以比促干见实效，做到“三个结合”。加强工作统筹，推动大比拼活动走深走实。一是坚持同党纪学习教育相结合。聚焦目标任务，推动全体党员干部深入学习贯彻习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述、习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要指示精神，逐章逐条逐句学习《中国共产党纪律处分条例》，一体推进学习研讨、警示教育、培训解读等重点工作，引导党员、干部在遵规守纪的前提下，勤奋工作、放手干事、锐意进取、积极作为，党纪学习教育取得实效。二是坚持同深化“两场革命”相结合。倡导树立“十种鲜明导向”，将大比拼活动抓在经常，以重点工作定期调度、加大督查督办力度等方式，比践行“三法三化”、比“三服务”清单承诺践诺实效、比“对标先进、争创一流”指标进位，推动全体党员、干部树牢“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，坚持以钉钉子精神抓落实，推动作风大转变、效能大提升，汇聚起推动学院高质量发展的强大力量。三是坚持同推动学院主责主业相结合。建立健全周调度、月督查、季通报督查督办机制，紧盯年度重点工作任务，对推进落实情况进行梳理，探索性开展“红黑榜”提醒警示。通过在醒目位置的LED大屏，对工作任务完成率95％以上的给予“红榜”表扬，对工作完成率50％以下的给予“黑榜”警示，对工作完成率在50～75％的，分别给予红黄灯警示，并纳入督办清单，确保年度工作任务高质量完成，持续营造创先争优浓厚氛围。（供稿：人事处、机关党委 邓瑛）
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