云南社院教学服务中心组织领班以上员工骨干进行
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本站1月30日讯 根据教学服务中心的工作安排，2012年1月17日上午,教学服务中心组织领班以上员工骨干进行2011年度述职报告，并对副经理以上中层骨干进行民主测评。
织组领班以上员工骨干进行年度述职报告是中心领导班子对员工骨干引入考核机制，增强员工骨干责任意识和使命意识的重要举措，旨在全面锻炼培养员工骨干、鞭策和激励受聘人员努力学习，勤奋工作，造就一支思想素质过硬、业务素质精湛、有奉献精神和能胜任本职工作的员工骨干队伍，为云南统一战线教育培训提供优质服务的高素质管理人才支撑。此项工作从2009年开始推行已连续进行三年，并取得了明显的效果。
参加本次述职的35名员工骨干都能联系各自的思想和工作实际，客观反映自己一年来的思想、工作情况，总结成绩和经验，找出不足之处，对一年的工作作出客观的评价，明确下一阶段的工作目标，文字和口头表达能力都有不同程度的提高。
述职只是手段，总结提高才是目的。绝大多数员工骨干都能认真对待，端正态度，通过述职，员工把自己的工作成绩和经验与大家分享，在展示自己不断提高自己的同时，还相互学习，取长补短，并接受大家的监督。
本次述职，也暴露出了存在不足之处，如口头表达不够流畅、念错别字；有的骨干工作平平，无亮点可述；也有的骨干干得出色但不善表达；不少骨干还缺乏应有的气质等问题。在今后的工作中，中心会多提供一些平台，给员工更多锻炼和展示的机会。我们还将不断总结和完善述职报告制度，并继续推行好这一制度的落实。（教学服务中心 李志会）
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